Acerca de implementación del sg-sst
La empresa debe establecer y sustentar un procedimiento para adquisiciones, con el fin de certificar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
Con almohadilla en lo precedente, se evidencia un sistema débil en las micro y pequeñas empresas de la ciudad de Sincelejo, puesto que, cuentan con la disposición y exigencia de los organismos de control; sin embargo, la condición de informalidad parcial o total en las Mipymes, se constituye en la característica principal de este tipo de negocios.
Un ambiente seguro y saludable favorece un mejor clima laboral, lo cual impacta en la motivación y el compromiso de los trabajadores. Esto se traduce en una anciano productividad, calidad en el trabajo y pequeño rotación de personal.
Adicionalmente de contar con un plan actualizado, es necesario realizar simulacros periódicos para garantizar que el personal conozca los pasos a seguir y pueda actuar de forma segura y Competente.
Ejecución de los programas, planes y actividades definidos en su plan de trabajo anual brindando servicios especializados de seguridad y salud, con un equipo humano especializado en las diferentes áreas de prevención del riesgo.
Una momento realizado el Disección de riesgos, el posterior paso es implementar un plan de batalla que contemple todas introducción al sg sst las medidas necesarias para avisar y controlar los riesgos identificados.
Según lo establecido en la normatividad actual el obligados a implementar el sg-sst MinTrabajo reconoce como obligatorio a todas las empresas y organizaciones a implementar y sustentar actualizado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, en caso de no pasos para implementar el sg sst realizarlo puede ser sancionado
Si desea conocer más sobre el cambio de Sistema visite nuestro artículo ¿Por qué se dio la transición del Aplicación de salud ocupacional al SGSST?
La certificación SGSST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) es un proceso necesario para respaldar la implementación del sg sst seguridad y la salud de los trabajadores en las empresas.
El empleador debe Explicar los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales evalúe la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan Importante de la empresa y hacer parte del mismo.
El primer paso para la intervención efectiva de los peligros es conocerlos claramente. Desarrollamos un análisis de sus actividades, personal e instalaciones para lograr una caracterización detallada que permita establecer controles efectivos.
Las actividades para cumplir con el SGSST no deben ser desarrollada de manera aleatoria esto significa que se debe crear un plan anual de todas las acciones relevantes planeadas que se van a desarrollar en manual del sg sst el periodo de 12 meses y de esta forma poder demostrar el compromiso de la empresa (empleador) por el control de riesgos laborales.
Comunicación: permite divulgar los avances y incremento de actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, la realización de obras civiles y trabajos de infraestructura requieren de un enfoque especializado en seguridad y salud gremial.